KDS一直秉承”终身学习，创新思维”的企业文化，定期实施有计划、有系统的员工培训活动，包括员工技能培训、专业知识培训、拓展培训等，使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和公司的业绩，推动公司和个人的不断进步，实现公司和个人的双重发展。2012年，随着现代科技网络的发展，在新的形式下，KDS利用E-Learning网络互动学习平台，开展了多种形式的综合网络教育，充分打破了时空、地域等多方面条件的限制，给员工提供广阔的知识学习平台，全力打造学习型团队。

　　KDS全力打造学习型团队

　　E-Learning即电子化学习方式，简称为ELN。随着电子技术的发展，近年来ELN已发展成为企业主要的培训方式之一。 E-Learning网络学院基于互联网为大家提供电子化学习服务，以满足学员随时随地个性化学习需求。有网络的地方，就有我们的网络培训学院!突破了传统”三规”束缚，即在规定时间、规定的地点学习规定的内容。只要连接网络，就能够实现自主学习。通过E-Learning 4A(Anyone、Anytime、Anywhere、Any style)的学习方式，培养员工的自学能力，建立企业学习文化。

　　KDS E-Learning网络学院，只要在有网络的地方就可打开E-Learning网络学院在线学习平台：http://kds.cneln.net，用各部门自己的公共账号及密码进行登陆，即可选课学习。

　　选课完成后，接着进入学习实施阶段。学习实施分为六个步骤：

　　目前KDS E-Learning在线课程有1400多门，内容涵盖：个人发展类，综合类，战略类，人力资源类，财务类，生产运营类，营销类，个人修养类，MBA全景教程，欧洲商学院，IT类，英语类等。E-Learning代表了一种新型、便捷、低成本和高效率的学习模式。它通过网络多媒体技术，网上社区技术及网络硬件平台，将专业知识、技术经验和业务流程等制作成电子化产品，通过网络传递给员工，使得员工可以随时随地的利用网络进行学习或接受培训，并通过覆盖企业培训全部流程的信息化技术手段，实现对员工的培训、考核和管理，提高企业培训效率，积累企业的知识资产，并最终不断强化企业核心竞争力和凝聚力。

　　KDS E-Learning网络学院在前期的试运行阶段后，已经成功的迈出了第一步。KDS为员工提高工作技能，提升解决问题的能力，进而提高工作绩效展开了良好的知识再学习平台。在接触过KDS ELN网上学习后，某员工说：”通过接触网络教育后，我认为学习是源自内心的需要。我们需要过得充实，心灵需要不断的给养来保持新鲜。当你坐下来，认真地读一本好书，让思维随着作者驰骋，当然，学习不只限于书本，KDS的网络教育就是一种学习的好方式，并且是一种与他人沟通、与社会接触的有效途径。网络教育给了我人生很大的启示和帮助，我一定要充分利用网络教育的平台”活到老，学到老”。

　　对于KDS来讲，保持学习知识的状态，保证员工知识和技能的持续更新，是保持KDS发展动力和竞争优势的重要因素。在未来的培训规划中，KDS将继续努力去实现对组织中一切学习资源和学习活动的管理，并与组织的绩效管理、目标管理、人力资源管理等系统紧密结合在一起，形成完善的人才发展与培训管理体系。为KDS的发展奠定坚实的基础!

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