8月2日，滴滴出行通过“滴滴清风”公众号公布了2019上半年内部反腐败、反舞弊事件的相关情况。公告显示，滴滴在2019年上半年查处30余起内部违规事件，有29人因严重违规被解聘，其中10人因涉嫌违反法律法规被移送司法，滴滴已将相关违规信息通报“阳光诚信联盟”和“中国企业反舞弊联盟”。

滴滴出行CEO程维转发相关公告信息，同时评论道，“滴滴对腐败舞弊零容忍，决不姑息，也请大家监督。”滴滴总裁柳青表示，“我们会尽最大努力为司机保障公平公正的环境，决不姑息内部舞弊。”

公告列举了三起典型案例，被查处的违规行为主要集中在弄虚作假、侵占、收受贿赂等方面。其中包括滴滴司机服务顾问谢某在滴滴任职期间和外部人员方某串通，利用职务便利将不符合奖励标准的司机添加到名单中获利。此外，谢某联合其朋友章某金等，向金华和衢州地区司机兜售不存在的“吸单外挂”，并编造谎言宣称可以进行派单倾斜，每周向司机收取费用以谋取私利，给滴滴声誉造成恶劣影响。滴滴查处发现谢某还存在多起违规行为，其非法所得达百万元，最终与其解除合同并移交司法。

第二例是朱某在工作期间，违反餐补报销和因公打车报销规定，通过购买假发票（出租车发票和餐费发票）的方式进行虚假报销套取侵占公司资金，已被解除合同并移交司法。

第三例是滴滴员工郝某利用职务之便收受合作方贿赂。郝某在将某盒饭智能售卖机引入到滴滴办公区的项目中，利用职务影响及便利与代理方达成协议，收取公司办公区盒饭售卖机销售总额的12.5%回扣。郝某收受贿赂且参与利润分成，涉嫌非国家工作人员收受贿赂，最终被解除合同并移交司法。

2017年，滴滴对外发布了《滴滴出行合作伙伴廉正合规奖励试行方案》，对外部合作方举报滴滴内部违规人员的行为进行现金奖励。2018年初，滴滴出行在公司内部发布了《廉正行为奖励方案》，对于内部举报或者拒收贿赂的员工进行奖励，给予荣誉激励并可给予现金奖励，最高可达10万元，目前已经对数十人进行了奖励。2019年上半年，滴滴根据《廉正行为奖励方案》和风险防控等考评标准评选出4位“阳光小桔人”。

滴滴表示，滴滴目前已搭建有效的风险防控体系，并建立了高效的预防、发现、监督、解决的风险预警及处理方式，同时通过定期全员签收、培训、宣贯和考试强化内部人员合规意识，从而降低风险。

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