点击查看更多：人才那些事儿 || 原来自动驾驶工程师工资这么高？

　　近年来，由于前员工离职而引发的窃取商业机密诉讼（以Anthony Levandowski为代表），在自动驾驶汽车领域频频发生，引起了业内的关注和重视。在这些纠纷的背后，是自动驾驶人才的紧俏和稀缺。整车企业、互联网公司、科技巨头，纷纷加入了抢夺优秀自动驾驶人才的大军，为吸引精英加盟，他们给出了让人无法拒绝的高薪酬和优厚福利。前不久，外媒公布了Argo AI、Aurora、Cruise、Waymo和Zoox五家自动驾驶公司各研发职位的年薪资水平，约为11.5万（约合人民币80.5万元）至23.4万美元（约合人民币163.8万元）之间，折合人民币月薪6.7万至13.6万元。此外，据知情人士透露，这些公司提交的薪资中不包含奖金和股票奖励，也就是说，这只是五家自动驾驶工程师工资的“起步价”。

　　♦年薪标准都在“六位数”

　　单位：万元

　　据报道，该薪资的来源为上述五家公司向美国劳工部提交的非美籍员工薪资数据，根据美国劳工部的规定，在美企业如果雇佣了非美籍员工，需要向劳工部提交非美籍员工薪资水平，以保证这部分员工的薪资水平不受歧视，不低于同行业的平均水平。基于此，尽管是非美籍员工的薪资水平，这部分数据仍然在一定程度上代表了美国自动驾驶工程师薪资的平均行业水准。

　　对比各项数据可以发现，在Argo和Zoox，软件人才比硬件人才更赚钱，而Waymo的硬件人才工资更高，原因可能是Waymo的硬件人才包括了芯片和激光雷达、毫米波雷达设计相关人员。

　　从不同企业软件人才的薪水来看，Argo最高，Waymo次之，Zoox最低。不过，在硬件人才薪水方面，Zoox也是最低。业内人士称，Zoox过于烧钱，融资速度又跟不上，且团队规模比较庞大，付不起太高的薪水也在情理之中。从岗位设置上来看，目前技术领先、团队规模最庞大的Waymo和Cruise（员工数量都超过了1500人），岗位类型最多，而Aurora的岗位类别最少。

　　不过，有Waymo相关人士认为，这些薪资数据并不能全面反映公司的平均薪酬：一来，海外招聘的员工往往不如他们的美国同事那么经验丰富（换言之，美国本地员工薪资更高）；二来，分享数据中的“薪水”并不包括奖金和股权奖励，即便是外籍员工，实际到手的报酬也会更高。

　　♦国内工资水平也不低

　　“据我了解，中国自动驾驶工程师的工资并不比这个低。”一位传统车企人力资源工作负责人在接受《中国汽车报》记者采访时坦言，虽然在薪酬待遇方面要求“同工同酬”，但事实上，无论是国内还是国外，自动驾驶工程师，或者从更广意义上来说，“新四化”人才的平均工资水平，会比传统汽车工程师高不少。该负责人并未透露更多的详细薪资信息，但从各大招聘网站公开的信息中可以看出，国内自动驾驶工程师的薪资水平也并不低。

　　以国内自动驾驶公司小马智行为例，该公司提供了62个招聘职位，包含软件工程师、测试工程师、算法工程师、研发工程师等职位。其中，高级算法工程师最高月薪可以达到6万元，且为16薪，换算成年薪为税前能够达到96万元，高级软件工程师的薪资稍低，但税前年薪也能达到80万元。相较之下，FPGA（现场可编程门阵列）工程师、SLAM（同步定位与地图绘制）算法工程师薪资稍低，年薪税前大约为18万～52万元。

　　元戎启行在某招聘网站上发布的自动驾驶开发岗位信息显示，规划算法工程师、C++软件开发工程师、SLAM算法工程师以及软件工程师的最高月薪都超过了3万元，加上14薪，最高年薪税前能达到42万元。

　　♦薪资偏高更多因为“供需失衡”

　　上述人力资源工作负责人指出，导致目前行业内自动驾驶工程师薪酬较高的主要原因是目前这一领域的人才处于“供需失衡”的特殊状态。根据全球招聘网站INDEED的数据显示，自动驾驶相关职位数量每一年的增长速度为27%，但求职者或搜索相关词条的人数仅以15%的速度在增长，这引发了自动驾驶工程师在供应方面的巨大“缺口”。

　　长安汽车车联网技术开发所所长、智能汽车云项目总监蔡春茂曾在接受《中国汽车报》记者采访时坦言，尽管长安汽车成立了全球研发中心，一直在加大自动驾驶投入，但自动驾驶算法类的人才比较缺乏，特别是中高级以上的算法类人才一直都很难找。

　　文远知行WeRide人力资源负责人张碧珺直言，一方面，从学术界到工业界，对自动驾驶人才的需求都非常大，而人才总体数量却不足；另一方面，无人驾驶汽车是一个复杂的系统，这个系统里很多部门或板块都彼此依赖，因此企业更需要复合型人才，这给本来就稀缺的自动驾驶人才提出了更高要求。

　　不过，上述负责人认为，自动驾驶汽车工程师薪资普遍“较高”也属于目前行业发展特殊时期的短暂现象。“尽管我们很难判断是写代码的人更‘值钱’，还是定义参数的人值得给更高工资，但在自动驾驶技术这一新兴事物发展的初期，人才供需情况不同，出现一些‘失衡’的现象也符合规律。”上述负责人认为，随着人才结构的慢慢调整和优化，相信不同人才的薪资会回归到比较合理的状态。

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　　编辑：蔺天子

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