2014年天津市启动实施了“千企万人”支持计划，用3至5年时间遴选1000家企业，依托研发创新平台引进培养1万名高层次人才。对平台建设和引育人才效果明显的给予10-100万元资金支持，解决企业吸纳人才载体不足、动力不足的问题。

通过结合公司自身实际情况，2014年松正针对“千企万人”支持计划制定了切实可行的实施方案。同年10月松正公司通过“千企万人”资质认定；2015年1月，松正企业技术中心被认定为国家级企业技术中心，获得“千企万人”相关资金支持，预计2015年松正的高层次技术人才将进一步获得“千企万人”计划支持。

通过“千企万人”支持计划获得的资助资金将主要用于高层次人才引进和培养，依靠人才提高技术水平。同时进一步搭建人才引进研发平台，为培养人才、留住人才创造良好的环境。

天津日报详细报道“松正”详细内容

创新铺就发展路 人才锻造“科技芯”——天津松正的创新发展之路

“您知道松正吗？”几年前有人问你这个问题的时候，你也许感到陌生，但如今“松正”这个名字已经走进了人们的生活、走进了全国百姓的旅途——

“新能源，应用天津松正混合动力技术”的宣传语经常出现在我们身边。是什么原因让松正发展得如此迅速、如此壮大呢？带着这样的疑问，作者走进了松正电动汽车技术股份有限公司……

“高新技术企业”、“博士后科研工作站”、“优秀科技小巨人企业”……走进天津市松正电动汽车技术股份有限公司的大门，首先映入眼帘的便是第一栋办公大楼墙上挂着的这些“荣誉牌”，不得不让人为之“点赞”。实验室里的精英们聚精会神地实验着什么，时而互相“切磋”，时而翻阅资料；办公区内工作人员个个精神饱满、斗志昂扬；生产车间的操作工人们熟练地“挥动”工具。松正所有人都在各司其职、各尽所能，从井然有序的科研、生产、管理中可以窥见松正迅速发展的倪端。

然而，真正发展壮大的最大动力还在于人才的引进和研发的投入。据了解，松正在创立之初仅仅制造电动自行车控制器，随着天津转变发展方式、调整产业结构的推进，松正看准了市场需求，大胆开辟了新的领域——新能源汽车。但想要在新能源汽车领域站稳脚跟就必须要有自己的自主产权，那就势必需要自主研发，而研发就要靠人才。认识到这一新的形势后，松正作出了一个重大决策——大量引进高端人才。短短几年时间，松正已经拥有一支150人的强大自主研发团队，其中有20多名博士、硕士。松正电动汽车技术股份有限公司科技管理总监李乔在接受作者采访时这样说道，“我们的研发资金投入也很多，每年研发资金占年盈利额的6.7%-6.8%，2014年我们的研发投入就有两千多万。”高端人才的加盟和研发的大量投入，使松正的自主创新水平迅速提升。如今松正的电控系统已经发展到了第4代——深度混合动力技术，它的节油率为45%，降低PM90.3%，在全国市场上排名第一。

新的发展模式让松正尝到了甜头，然而企业的快速发展对研发的需求与日俱增，建设研发中心、提高研发能力又由于资金紧张受到了制约。正在此时，市人力社保局的服务小组将“千企万人”支持计划的政策送到了园区、送进了企业。“知道这个消息我们太兴奋了！”李乔告诉作者，“我们马上组织人员整理相关材料进行申报，不到3天就完成了认定，政府的效率太高了。”由于松正研发中心升级为国家级企业研发中心，马上就可以获得相关经费资助。“我们申报的30万元经费资助已经批复下来了，其他一些因引进人才的资金资助也已经申报了。”李乔表示，“下一步，我们打算引进一些国外的专家团队，依靠人才提高技术水平，我相信松正第5代很快就会进入新能源汽车领域，为环保尽我们的微薄之力。”

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