北京时间7月3日早间消息，根据媒体获得的内部邮件信息，特斯拉已通知员工，公司已按预期于2020年6月29日结束了本季度的员工减薪计划。

在4月中旬，这家电动汽车公司根据员工的职位，将他们的工资分别削减了10%至30%不等。当时，特斯拉以新冠病毒大流行对企业构成压力为由实施了减薪计划，并表示，他们预计减薪将持续到2020年的第二个季度。

在本周三人力资源部发给特斯拉员工的一封电子邮件中，特斯拉重申了即将进行的绩效考核流程的细节。

在过去的十年里，特斯拉改变了业绩考核的时间表，导致一些员工错过了数月的加薪，以及错过在被裁前获得奖金或更高级别头衔的机会。

本周四，特斯拉股价飙升，此前该公司在第二季度共交付了90650辆汽车，轻松超过华尔街的预期。特斯拉首席执行官埃隆·马斯克为此发布了一封祝贺邮件，感谢员工们在这一充满了压力的季度中所完成的工作，对员工们挺过病毒大流行难关表示了肯定。

本季度，病毒疫情使特斯拉暂时关闭了一些业务，包括其位于加州弗里蒙特的汽车工厂和内华达州里诺市的电池工厂。

马斯克还在Twitter上感谢了特斯拉股东对他的公司的支持。他的公司在纳斯达克上市已有10年，但目前尚未实现全年盈利。本周四，即在特斯拉市值超过丰田成为全球市值最高汽车公司的第二天，公司股价收盘上涨了8%。

削减员工工资、推迟绩效奖励、晋升和奖金等等举措都帮助特斯拉降低了本季度的部分成本，并可能使公司接近其2020年第二季度净收入为正的目标。该公司在过去的三个季度均已实现盈利，若本季度继续盈利将可能使该公司有资格进入标普500指数。

特斯拉的收益报告通常会在新车交付报告发布后的一个月左右公布。在过去，特斯拉有过在对员工进行业绩考核后即大幅裁员的记录。（樵风）

以下是特斯拉人力资源部在本周发给公司员工的邮件全文：

致：特斯拉人才

发件人：特斯拉人才团队

主题：2020绩效加速计划启动

日期：2020年7月1日

各位特斯拉员工，

继瓦莱丽6月17日的邮件之后，今天我们将启动特斯拉新的绩效评估计划，即2020绩效加速计划。2020绩效加速计划是我们组织内部评估绩效、提供反馈、设定明确目标和期望并提供必要支持的指导方针。这也是我们决定晋升、加薪、股权奖励和其他业绩认可的主要手段，是评估公司组织以及继续取得成功所需条件的主要方式。

新的2020绩效加速计划今天面向全体员工发布，这将是一个每半年进行一次的过程。以下是计划中的一些关键时间节点：

时间轴：

6月29日开始：减薪结束

7月1日：绩效加速

7月27日：管理者开始发送绩效评估报告

8月7日：特斯拉所有员工都可以看到公司内部网站上的绩效评估报告

资源：

本次绩效评估的相关资源将可从网上获得。为帮助您更好地了解该计划，本月晚些时候您将可以进入资源中心并获得一个短期培训课程。这里面将包括新的绩效评级的信息，以及有关该计划的一些常见问题。

下一步：

目前您不需要采取行动，但请留意即将发布的有关该计划的资源和培训信息。您的经理将会在月底与您讨论您的评估报告。

有关2020绩效加速计划的更多信息，请联系您的人力资源合作伙伴或向人力资源部门邮箱发送电子邮件获取。

谢谢您！

特斯拉人才团队

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