近日，Anthropic招聘经理、Claude相关产品工程负责人Felix Rieseberg在社交平台发文表示，他已在其团队的招聘流程中取消传统编程题面试，并直言编程面试已经死了，至少对他的团队而言。

Rieseberg认为，当Claude已能轻松完成小型React挑战，甚至处理底层汇编问题后，继续用编程题筛选工程师，就像继续考问汇编语言一样失去意义。他指出，面试结果衡量的更多是AI的能力，而非候选人在真实工作中可能表现出的判断力、产品品味和协作能力。他同时向初级工程师提出建议：在执行力成本大幅下降的AI时代，资历不再天然决定影响力，与其等待完整的产品需求文档、跨部门审批或设计师与产品经理的资源支持，不如瞄准具体业务目标，利用新人视角和AI工具，在一个周末做出一个可运行的单点原型，用成果争取组织支持。他将这一逻辑概括为饥饿胜过资历。