8月6日,在环宇赛尔总部会议室,公司30位中高层管理者与环宇集团董事长李中东、总裁程志杰签署了股权认证书,自今年3月开始启动的环宇赛尔股权激励计划至此正式实施。
已签订股权认证书的中高层主管包括公司董事、总公司各职能部门负责人、分公司总经理,以及分公司重要部门的负责人,共30人。对于此次股权激励计划,他们均表达出高度的认同。客服部经理闵军见说:”拿到了股权,是环宇和我们个人互相认同的一种表现,我们现在不仅是利益共同体,也是事业共同体、荣誉共同体。”生产五车间主任杨程远表示:”在环宇的10年,从普通员工到车间主任,很荣幸得到公司的重视,现在又受到了公司的这样的激励,我想这既是对过去的贡献的肯定,更是对创造未来的鞭策。”
环宇赛尔总经理程志杰指出,此次股权激励计划由公司战略投资伙伴英国欧瑞基金提出,着眼于公司战略,分层分级执行,同时力争使激励与约束相对称。对于公司高层管理者,采取期权激励,中层及以下,采取期股激励。
本次激励可用于分配的期权和期股总额为总股本的10%,其中7%用于现有岗位的激励,3%作为预留股,用于对特殊贡献人才的奖励及未来新增重要岗位的激励。本次期权激励计划另外配送的干股总额为总股本的10%,以确保激励对象在未享受到期权价差收益时能够领取公司年度红利。
2010年,环宇集团实现销售收入15亿元,员工达到6000人,已成为中国电池行业首屈一指的龙头企业。凭借丰富的电池生产经验、强大的研发和制造实力、经得起考验的产品质量,环宇在市场上赢得了好销量、好口碑。其生产的各类二次电池产品已被国内外客户所广泛使用,其中包括美国百得、德国博世、香港TTI、郑州日产、宇通客车等众多大型跨国公司。
业内人士分析,在股权激励计划的实施下,环宇将很快实现核心员工个人收益与公司价值的紧密联系,引导管理层关注短期目标与长期目标的平衡,吸引与保留优秀管理人才和业务骨干。同时,支撑公司的整体战略规划,推动公司各阶段战略目标的达成。
2011年,环宇赛尔的经营业绩继续保持稳定增长,并吸引了包括富士康在内的众多国际巨头的合作。公司营销副总裁董林福博士说,在去年完成首轮融资后,环宇赛尔业绩强劲增长,在国内动力电池行业的出货量已经排名第二,有多家投资机构表示了对环宇赛尔的关注。在被问及公司上市时机时董博士透露,公司将争取明年底或者后年初能够完成在美国的上市。
来源:第一电动网
作者:胡冰
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