近日,我们从相关渠道获悉,阿维塔的几十名总监级以上管理层集体签署全新的薪酬协议,对自身薪酬结构进行主动调整,此次调整不涉及普通员工。管理层提出,他们的月度收入与销量达成直接挂钩,并增加了浮动比例。
据悉,阿维塔此前已经完成了对销售端的薪酬架构调整,2023年TOP级销售的奖金达到了月薪的50倍,月入达10万+,许多离职销售又陆续回归阿维塔。通过薪酬结构调整激励一线员工积极性,是很多企业惯用的做法。管理层主动集体调薪,不仅表明了对自家公司未来发展的预期和信心,也反应出了阿维塔以80后为主的年轻管理层的冲劲,敢主动把自己与集体绑在一起去冲击目标。
数据显示,2023年,阿维塔11(参数|询价)和阿维塔12型销量持续上升,2023年12月交付6106台;2024年1月交付7059台,其中阿维塔11交付2038台,阿维塔12交付5021台。进入2024年,阿维塔还将全新推出一款面向25-35万中型SUV市场的产品,并补充REEV动力的产品布局;同时,渠道建设将进一步加速,预计年底建成470家门店。
相关软件可查,阿维塔科技(重庆)有限公司注册资本由约16.45亿人民币增至约19.95亿人民币,其法定代表人变更为陈卓。值得注意的是,阿维塔还在大规模扩招。公开资料显示,阿维塔目前已经开放了500余个各类岗位的招聘,涉及产品研发、智能驾驶、造型设计、用户运营、市场营销等,入职地包括重庆、上海、深圳、北京、德国等。就在高合事件发酵后,阿维塔招聘经理已经在向高合员工发起面试邀约。据悉,截至2023年,阿维塔团队规模超过了4600人,相比2022年底增长超50%。(消息来源:水滴汽车car;编译/汽车之家 姚宇)
来源:第一电动网
作者:汽车之家
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