11月30日，国轩高科青年干部训练营(以下简称“青干营”)项目计划首批50位学员奔赴上海大众汽车有限公司、国轩新能源公司(昆山)、东源电器参观学习。此次活动已是国轩高科青干营第六期培训。

目前国轩高科进入发展的黄金时期，对具备高水平专业技能及综合管理能力、领导能力的复合型人才要求更加迫切。为此，从2014年开始，国轩高科启动青干营项目计划，期望通过该项目培养，选拔出一批对业务与战略具备系统性前瞻视野，拥有深厚文化修养及领导能力的精英人才，为成为卓越领导者提供后备人选。

青干营学员由综合素质高、工作业绩优秀的员工组成，均是通过部门推荐、领导面试、综合能力测试等层层选拔最终入选。整个项目跨度从2014年7月持续到2017年6月，期望通过第一年基层锻炼、第二年岗位轮换到第三年的领导实践，为国轩培养未来的中高层领导者。

今年7月22日，国轩高科首届青干营正式开班学习，围绕“熔炼团队、竞争上游”主题，设置了丰富多彩的破冰活动，取得了显著效果。项目后期每月将举行特色沙龙研讨会，组织到标杆企业参观、境外考察与培训、户外拓展训练、特色集体活动等丰富多彩的活动。同时也为学员设计了较完整的培训学习路径，针对各类人才的不同特点和成长规律，进行分类指导和培训，使人才各司其职、各尽所能，帮助高潜质员工走上管理岗位，成就卓越，引领未来。

国轩高科董事长李缜亲自转换成“青干营校长”角色，每期为学员带来不一样的主题，从一个领导者的高度，分享成功的经营经验。在李缜看来，青干营项目不仅是在为国轩高科培养人才，更是为国家培养新能源产业领导人才。他希望经过首届的青干营项目实施，学员们在未来的三年里能得到成长，成为国轩集团、成为中华民族、乃至全世界新能源汽车产业的领导者。

“加入青干营后，收获真的很大，让我对6s管理有了更深的认识，明白了团队建设的重要性，变得更加积极主动”，青干营的学员如是说。据了解，有的学员一开始是从基层选拔进青干营，经过几期的培训学习，加上自己的勤奋努力，现在已走上本部门的领导岗位。

青干营肩负着为公司培养更多的、具有独特人格魅力领导者的重大使命。该项目计划的实施，无疑为国轩储备领导管理人才作好坚实的基础，势必会在未来的3-5年内培养大批新能源产业的卓越领导者甚至是全国、全世界新能源产业的领头人，为国轩发展插上飞翔的“翅膀”。

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