盖世汽车讯 据外媒报道,通用汽车多个岗位已经放弃了对四年制本科学位的要求,转而选择了基于技能、以人为本的招聘程序。
通用多样性、公平性和包容性执行董事兼劳动力战略负责人Tammy Golden表示:“从软技能的角度来看,我们非常需要能够与人沟通的员工。当把重点放在工作要求上,而不是把四年制学位作为入场券时,我们就将有机会打开另一个人才库的大门。”
在过去几个月里,通用聘用的约500名集团领导人中,近一半属于少数群体,通用将其定义为女性和黑人、原住民和有色人种。该战略是通用成为全球最具包容性的公司使命的一部分。通用新的多样化、公平和包容团队正在领导这项工作。Golden表示,通用的劳动力战略有三个方面:
DE&I咨询整合,帮助公司发展包容性领导层。
劳动力创新,研究影响员工体验的工作流程,消除可能影响该体验的偏见。
劳动力设计,其重点是寻找除了四年制学位以外的进入公司的途径。
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在通用工作的三十年中,Golden一直在优先使用这种更注重技能的招聘方法。在她于2021年5月成立的通用DE&I团队中,她将这种方法定为了该公司的正式招聘方式,并将其纳入了通用更广泛的招聘战略中。
Golden表示,其手下最好的团队领导之一,取得的是体育方面的学位,与制造业毫无关联,但他是一个能力非常突出的人,因为他有着优秀的人际交往能力。
Golden表示,通用的目标还包括在其设有办事处和工厂的社区内缩小公平差距。通用最近还与Udacity合作,共同推出了一个高科技过渡途径奖学金,后者是一个与各行业合作开发教育内容,以帮助工人在特定领域取得进步的组织。
Golden称,第一批奖学金的重点是位于密歇根州底特律(Detroit)和庞蒂克(Pontiac)地区的工人。100个奖学金将被提供给该地区的妇女和有色人种。没有四年制学位的学生也有资格获得奖学金,并将在项目结束时为在通用或其他地方从事技术工作做好准备。Golden表示,许多学生将直接从高中毕业,有些学生获得的是两年制的大学学位。
Golden表示,通用首席执行官玛丽·博拉(Mary Barra) “有一个大胆的愿景,希望通用成为最具包容性的公司,其关键是如何将其付诸实践”,“我很高兴能成为此战略的一部分。” Golden说道。
来源:盖世汽车
作者:星云
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