“本土人才计划”助力福特汽车推进“福特中国2.0”战略迅速落地。

8.22日，福特中国公布新一轮人事调整。长安福特全国销售服务机构（NDSD）副总裁兼市场部总监熊毅将从9月1日起，成为江铃汽车乘用车销售负责人，负责全面推进江铃汽车乘用车销售及经销商网络能力的提升。而他的位置，则由从克莱斯勒 “回归”的顾嘉颖接任。

据了解，在第二季度福特业绩逆势增长表现中，江铃汽车做出的贡献不小。江铃福特的全顺等商用车型收到了市场一致好评。在乘用车方面，除福特领界相关的市场、销售和服务目前由NDSD负责之外，江铃福特其他的产品，如撼路者、途睿欧等仍然在独立运作。此次熊毅的任命，正是福特中国充分利用他丰富的市场营销、销售和服务经验，带领团队全面提升加强江铃汽车乘用车的管理和销售。

而此次顾嘉颖的“回归”不仅可以说是福特又获一大助力，也说明她对福特未来的看好。作为一位在汽车行业拥有近20年经验的优秀人才，顾嘉颖曾分别就职于福特汽车、通用汽车和克莱斯勒汽车，三大美国汽车企业的丰富阅历让其对产品，对市场有着更敏锐的管理经验，相信她能够进一步提升福特在中国市场品牌和产品的营销工作。

从长安方任命王金海和陈晓波分别出任长安福特NDSD任执行副总裁和长安福特全国销售服务机构副总裁兼销售总监兼运营总监，到福特用顾嘉颖接替熊毅负责NDSD的市场营销管理工作，长安福特频繁地调兵遣将，可以看出福特正在凝聚更大的力量，推动企业继续往上攀升。

实际上，早在陈安宁出任福特中国总裁后，就开始了本土化人才的招募。在去年上海车展宣布的“福特中国2.0”战略中，“本土人才计划”更被列为推动福特中国业务转型过程五大核心计划之一，将为福特中国管理团队注入更多拥有丰富中国汽车市场经验的高端管理人才。

而这一年多的时间，正是人才计划为福特中国带来新鲜血液与热情，经过一年多的努力，才有了现在销量上涨的成绩。近期福特中国人才计划中系列举措，彰显了福特中国将进一步加强福特汽车在华合资公司的市场营销、销售及网络发展等业务的决心和信心，同时也有助于福特汽车推进“福特中国2.0”战略迅速落地。

2019年9月，福特汽车与长安汽车进一步深化战略合作，不仅全方位展现双方对未来获得更好的发展的信心与决心，也表明福特继续扎根中国的决心。作为NDSD的股东方，福特汽车和长安汽车将继续大力支持NDSD的业务工作。

随着职业经理人的加入，以本土人才为主力的中国管理团队大力推动了长安福特和林肯的作战能力提升。从新产品的不断投入，到新技术的大量应用，终于在二季度实现长安福特触底反弹，福特产品销量全线上涨的喜人成绩。

最新数据显示，长安福特7月销量达21726辆，同比增长17%，1-7月累计销量为119174辆，累计同比增长21.7%。这显然得益于“更福特、更中国”思路得到切实的执行，并不断加速推进品牌本土化战略的举措。

福特中国目前依然处在进行业务模式转型阶段，从“以产品为中心”向“一切以消费需求为中心”的业务模式转型，旨在在中国打造最值得信赖的品牌。而优质人才引入和人才梯队建设更体现了福特坚定执行“福特中国2.0”战略的信心与定力。

在围棋中，当布局完成之际，即进入最为关键的“中盘”阶段，此时才开始考验棋手真正的实力。显然，福特中国精兵强将的调动布局也是为了迎接这个关键时刻的到来，并将会带领福特打赢这场“翻身仗”。

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