近日，招聘平台Greenhouse对英国、爱尔兰地区1100多名求职者展开调查，结果显示Z世代求职者对AI招聘初筛的认知程度明显高于60岁以上人群。调查中有81%的求职者在仅递交简历、未与人事进行任何交流的情况下遭到拒绝，97%的求职者希望展示一些无法写进履历的内容。

调查还发现，过去12个月中有42%的候选人参加过AI面试，其中57%的人认为这种面试让他们有机会展示自己的技能。AI在简历润色过程中虽发挥重要作用，但雇主已发现千篇一律的AI简历难以让应聘者拉开差距。求职者不仅要应对AI初筛，还需努力让遣词看起来更像真人，同时具备吸引人的特质。

Greenhouse首席人事官Sharawn Tipton表示，这是第一次招聘双方都认为现有招聘流程出了问题。求职者提交申请后仿佛石沉大海，雇主则要从一份份AI润色、看起来几乎一模一样的简历中筛选人才。求职者需要一套真正有效的机制获得公平的竞争机会，AI叠着AI只会让所有人受伤。