12月20日，谷歌在AI人才争夺战中采取了大规模“回聘老员工”的策略。据CNBC报道，谷歌2025年新招募的AI相关软件工程师中，约五分之一为曾经离职又回归的员工，这一比例高于前几年。谷歌方面确认，截至12月这一比例仍然成立。与2024年相比，来自主要竞争对手的AI研究人员数量明显增加。谷歌发言人表示，公司对自身的势头、算力和人才感到振奋，工程师希望来这里工作，继续打造具有突破性的产品。

谷歌之所以具备如此“返聘”空间，与其前员工规模密切相关。2023年初，母公司Alphabet实施史上最大规模裁员，削减12000个岗位，员工总数减少6%。在生成式AI领域，谷歌曾因起步较慢而承压。ChatGPT在2022年底发布后，谷歌一度处于追赶状态。在经历多次产品发布失误后，谷歌今年实现反弹，背后原因包括对AI基础设施的持续投入，以及Gemini应用取得的进展。谷歌上月推出了最新模型Gemini3，受此推动，Alphabet股价今年累计上涨超过60%，跑赢所有大型科技同行。